Знакомство с предприятием и рабочим местом

Страница 3, Отчёт о преддипломной практике по бухгалтерскому учёту и аудиту на ООО "Арьент"

знакомство с предприятием и рабочим местом

Распределение рабочего времени студентов в период учебной практики приведено в оформление пропусков, общее знакомство с предприятием 2. Студент может быть переведен на другое рабочее место только с. изучить и проанализировать функции управления предприятием; г . 2. Знакомство с коллективом и рабочим местом. г. По прибытию на место прохождения практики студент должен представить руководителю практики от ознакомиться с рабочим местом, правилами технической эксплуатации Ознакомление с предприятием.

Особенности рабочего места как товара Особенность рабочего места как продукта главным образом заключается в том, что это продукт производственного назначения, воплощающий вещественные условия личного фактора производства; в нем коренится важный источник всех благ, ибо, используя рабочее место, работник своим трудом, а бизнесмен своей деятельностью хозяина создают все необходимые жизненные средства и средства для производительной деятельности.

Огромная совокупность рабочих мест, благодаря предпринимательской деятельности и приведенная в действие трудом наемных работников, непрерывно воспроизводит жизненный процесс всего общества. В отличие от рабочей силы рабочее место является вещественно неодушевленным товаром. Поэтому собственник этого продукта — работодатель — находится в более благоприятном отношении по сравнению с наемным работником, поскольку может, как уже отмечалось, зарезервировать, законсервировать рабочие места и хранить их до лучших времен, когда появится возможность превратить их в действующие рабочие места.

Права работодателя Однако само по себе действующим рабочим местом оно не станет, ибо приводится в действие рабочей силой, без которой бизнесмен не может рассчитывать на превращение его в действующую производительную ячейку своего хозяйства.

Рабочее место не обладает свойством саморазвития и самосовершенствования, оно приобретает это свойство благодаря предпринимательской деятельности работодателя и творческому труду наемного работника. В системе рыночных отношений рабочее место имеет ту особенность, что оно является пассивным объектом купли-продажи в отличие от рабочей силы, носителем которой является работник и которая неотделима от его личности. Рабочее место существует в вещественном виде независимо от работодателя и может быть отчуждено от него при продаже для последующего использования.

Работодатель может поддерживать рабочее место в различном состоянии: Может ли рабочая сила быть товаром? Покупка рабочего места Рабочее место покупается дважды: Соответственно рабочее место как продукт используется двояким образом: У работодателя ценовой, то есть коммерческий характер использования рабочих мест, у наемного работника — трудовой, производительный.

дневник практика 5

Получается, что характер использования рабочего места работодателем принципиально отличен от характера использования рабочего места наемным работником: Стоимость рабочего места как продукта на рынке средств производства — это стоимость его купли работодателем, то есть та денежная сумма, которая затрачена им при создании рабочего места. Цена рабочего места как продукта на рынке труда — это цена, которую платит наемный работник за временное использование рабочего места и которая представляет собой разность между доходом, создаваемым трудом, и заработной платой, получаемой работником.

Правильное использование рабочей силы Купля-продажа рабочего места одновременно с куплей-продажей рабочей силы юридически оформляется трудовым договором между бизнесменом и наемным работником, в котором определены взаимные права и обязанности сторон по соблюдению всех условий купли-продажи рабочего места. Бизнесмен обязуется бесперебойно обеспечивать рабочее место всеми необходимыми материалами, инструментами, поддерживать его в рабочем состоянии и.

Правильное использование рабочей силы Со своей стороны работник обязуется экономически эффективно производительно, то есть прибыльно для предпринимателя использовать рабочее место, обеспечивая профессионально-квалификационное соответствие своего труда требованиям рабочего места, нести материальную ответственность за остановку рабочего места по своей вине и. Работник не имеет права распоряжаться рабочим местом по своему усмотрению, присваивать в какой бы то ни было форме принадлежности рабочего места, портить его, выводить из строя — за это он опять-таки несет материальную ответственность.

Но он имеет право вносить усовершенствования в рабочее место, обязан поддерживать его в исправном состоянии по мере своих сил, квалификации, возможностей, за что вправе рассчитывать на соответствующее вознаграждение. Из этого следует, что отношение купли-продажи рабочего места с заключением трудового договоренности только начинается и непрерывно продолжается вплоть до его прекращения увольнения работника.

Рабочее место (Rabocheye place) - это

Фактически это отношение реализуется в производственном процессе фирмы, являясь его внутренним моментом. Трудовой договор Потребности в рабочих местах Потребности предпринимательства в рабочих местах определяются выгодностью вложения инвестирования капитала, то есть его потребностями в возргарании под давлением конкуренции. Испытывая влияние рыночной конъюктуры, потребность капитала в рабочих местах непрерывно колеблется, сопровождаясь колебаниями приема-увольнения наемных работников.

Потребность населения в рабочих местах определяется числом лиц, желающих и способных работать, быть занятыми по найму. Студенты, не прошедшие вводный инструктаж, к прохождению практики не допускаются.

Руководитель практики от кафедры оформляет получение инструктажа студентами в журнале кафедры по технике безопасности. На предприятиях — базах практики проводится вводный инструктаж по технике безопасности, дополнительно — инструктаж на рабочих местах.

Основные задачи вводного инструктажа: Студенты, не прошедшие на предприятии вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, к прохождению практики не допускаются. При переводе студентов на другое рабочее место проводится повторный инструктаж на новом рабочем месте.

знакомство с предприятием и рабочим местом

Студент может быть переведен на другое рабочее место только с согласия руководителя практики от университета. Руководитель учебной практики от университета контролирует проведение и оформление должностными лицами вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте по установленной на предприятии форме.

ЗНАКОМСТВО С РАБОЧИМ МЕСТОМ

Студент, не выполняющий правила техники безопасности, отстраняется от прохождения практики и об этом сообщается руководителю практики в университет. Студент обязан немедленно сообщить администрации цеха участка, отделана кафедру и руководителю практики от университета о происшедшем с ним или с товарищем по работе несчастном случае. Каждый студент в порядке выполнения индивидуального задания по охране труда должен составить инструкцию по технике безопасности применительно к освоенным им операциям и оборудованию.

Студенты, зачисленные на предприятия на должности, имеют государственное социальное страхование наравне со всеми работниками в соответствии с трудовым законодательством. В необходимых случаях на собрание приглашается декан факультета.

знакомство с предприятием и рабочим местом

Сроки проведения организационного собрания должны быть заранее определены и согласованы с деканом. На собрании должны присутствовать все студенты, которые будут проходить практику. Информировать студентов о сроках практики, представить непосредственных руководителей. Студенты должны иметь при себе паспорт, фотографии для пропусков, а в необходимых случаях справку о прививках и справку первого отдела. Руководитель практики должен объявить время и место сбора студентов на предприятии, сообщить маршрут следования до предприятия, фамилии и телефоны должностных лиц, занимающихся практикой.

Ознакомить студентов с программой практики, выделить главные вопросы практики и разъяснить особенности организации работы на предприятии, на котором студент будет проходить практику пропускной режим, распорядок дня, распределение по рабочим местам и. Необходимо также разъяснить порядок решения возникших во время практики вопросов. Обратить внимание студентов на необходимость прохождения инструктажа по технике безопасности, выполнения требований внутреннего распорядка на базах практики. Выдать студентам дневники, направления на практику, ознакомить с требованиями по ведению дневника.

Предоставить список нормативной учебной литературы, необходимой во время прохождения практики. Указать, где и какая литература может быть получена на предприятии. Информировать студентов о сроках сдачи зачета по практике, о проведении итоговой аттестации, на которой будут заслушаны сообщения по отдельным вопросам работы.

Подробно остановиться на требованиях к оформлению отчета по практике и сроках представления отчета на кафедру. Назначить старших групп студентов и возложить на них обязанности помощника руководителя практики. Выдать старшим групп программы практики и дать рекомендации по работе с программами. Прибыть на практику в установленные приказом ректора сроки, имея при себе паспорт, студенческий билет, программу практики, дневник с индивидуальным заданием, необходимые допуски и разрешения, а также документы, предусмотренные договором о проведении практики.

Полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики. Строго выполнять правила охраны труда, техники безопасности и промышленной санитарии. Подчиняться действующим на предприятии, в учреждении правилам внутреннего трудового распорядка.

Вести дневник по установленной форме, в который записывать необходимые материалы для отчета по практике. Представить руководителю практики от университета письменный отчет о выполнении всех заданий, подписанный руководителем практики от предприятия дневник и сдать зачет по практике.

Для оформления отчета студенту выделяется дня в конце практики. Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику повторно, в свободное от учебы время.

  • Отчёт по преддипломной практике
  • Отчёт о преддипломной практике по бухгалтерскому учёту и аудиту на ООО "Арьент"
  • Рабочее место (Rabocheye place) - это

Со стороны вуза практику контролируют руководители практики, заведующий выпускающей кафедрой, представители деканата и ректората. Контролирующий должен принимать оперативные меры по устранению выявленных недостатков, а о серьезных недостатках, случаях травматизма немедленно докладывать руководству вуза и предприятия.

Отчетность студентов по практике Отчет по практике составляется каждым студентом самостоятельно.

дневник практика 5

Содержание отчета определяется программой практики и индивидуальным заданием студенту. Отчет должен отражать полученные студентом организационно- технические знания и навыки. Он составляется на основании технических знаний, личных наблюдений, опыта работы, полученных практикантом во время практики. Рекомендуется следующая структура и содержание отчета: Титульный лист Содержит наименование отчета, реквизиты автора фамилия, имя, отчество студента, шифр студенческой группысведения о руководителе практики от университета и от предприятия, год написания отчета, наименование университета и название города Приложение 2.

5 правил успешного знакомства. Как познакомиться с девушкой

За титульным листом следует индивидуальное задание на практику и оглавление отчета. Приводится аннотация достигнутых за время практики целей и решенных задач. Раздел 1 Общая характеристика предприятия и подразделений, где проходила практика, организация их деятельности, если это не противопоказано условиями и правилами конфиденциального характера.

Раздел 2 Приводятся материалы по освещению вопросов, изучение которых предписано студенту индивидуальным заданием на практику.